Kort fortalt: Når du bliver opsagt, kan det være svært at vurdere, om begrundelsen, varslet og den økonomiske opgørelse stemmer. Gem dokumenterne, og få overblik over datoer, før du accepterer en aftale eller fratrædelsesordning.
Indhold
- Lav en tidslinje over ansættelsen
- Gennemgå begrundelse og vilkår
- Undersøg løn, ferie og øvrige krav
- Få aftaler vurderet før underskrift
- Forbered sagen med en oversigt
- Praktisk overblik
- Spørgsmål, der hjælper dig videre
- Saml ansættelsesmaterialet
- Læs begrundelse og vilkår
- Reagér før du underskriver
- Overblik: næste skridt
Saml ansættelsesmaterialet
Find kontrakt, personalehåndbog, lønsedler, opsigelse, mails og eventuelle advarsler. Notér ansættelsesdato, opsigelsesdato og sidste arbejdsdag. Gem også oplysninger om ferie, bonus og pension.
Læs begrundelse og vilkår
Undersøg om opsigelsen beskriver årsagen, varslet og eventuelle betingelser korrekt. Særlige regler kan afhænge af stilling, anciennitet, overenskomst og omstændighederne omkring opsigelsen.
Reagér før du underskriver
En fratrædelsesaftale kan påvirke dine rettigheder og krav. Bed om betænkningstid og rådgivning, hvis noget er uklart. Se også vores guide til ansættelsesret.
Forbered sagen med en oversigt
Lav én mappe med aftaler, breve, bilag og en kronologisk oversigt. Skriv ved hvert dokument hvilken dato det vedrører, og hvad det kan vise. Adskil det, du selv har oplevet, fra oplysninger du har fået fra andre. Hvis du sender materiale til en myndighed, modpart eller rådgiver, så behold en kopi af præcis det, der blev sendt. Det gør det muligt at følge udviklingen uden at lede i mange beskeder.
Lav en tidslinje over ansættelsen
Notér ansættelsesdato, datoen for opsigelsen, sidste arbejdsdag og eventuelle møder eller advarsler. Saml kontrakt, tillæg, overenskomst, personalehåndbog, lønsedler, mails og beskeder. Hvis opsigelsen kom efter en bestemt hændelse eller ændring, beskriv forløbet neutralt og angiv hvem der deltog. En tydelig tidslinje hjælper med at skelne mellem arbejdsgiverens begrundelse og de oplysninger, du selv mener er vigtige.
Gennemgå begrundelse og vilkår
Læs om begrundelsen hænger sammen med de faktiske omstændigheder, og om varslet stemmer med aftalen og din ansættelse. Regler kan afhænge af stillingstype, anciennitet, overenskomst og særlige omstændigheder. Gem den version af opsigelsen, du modtog, også hvis den senere bliver ændret. Hvis der står noget, du mener er forkert, så svar præcist og vedlæg dokumentation i stedet for kun at afvise det generelt.
Undersøg løn, ferie og øvrige krav
Gennemgå løn i opsigelsesperioden, ferie, pension, bonus, provision, udstyr og eventuel fritstilling. Skriv hver post på en liste, og markér om den allerede er afregnet. Hvis du har firmabil, telefon eller adgang til kundesystemer, så få skriftlig besked om aflevering og adgang. Undgå at dele fortrolige kundeoplysninger eller slette materiale, der kan være relevant for sagen.
Få aftaler vurderet før underskrift
En fratrædelsesaftale kan afslutte flere krav på én gang. Læs derfor om den indebærer endelig afregning, frafald af krav, tavshed eller særlige begrænsninger. Bed om betænkningstid, og få rådgivning før du skriver under, hvis noget er uklart. En fagforening eller ansættelsesretlig advokat kan hjælpe med at sætte aftalen i forhold til din kontrakt og dokumentation.
Praktisk overblik
| Område | Kontrollér | Bilag |
|---|---|---|
| Varsel | Datoer og aftalegrundlag | Kontrakt og opsigelse |
| Løn | Løn i perioden og tillæg | Lønsedler |
| Ferie og pension | Saldo og afregning | Feriekonto og pensionsoversigt |
| Aftale | Frafald eller ekstra vilkår | Fratrædelsesforslag |
Spørgsmål, der hjælper dig videre
Afklar først: Hvilken aftale eller afgørelse gælder? Hvilke datoer kan dokumenteres? Hvad ønsker du konkret, at den anden part eller myndigheden skal gøre? Hvis du mangler svar, så bed om dem skriftligt og notér, hvornår du forventer en tilbagemelding. Det gør din næste henvendelse mere præcis og gør det lettere for en rådgiver at se, hvad der stadig er uafklaret.
Overblik: næste skridt
| Start med | Gør dette |
|---|---|
| Dokumentation | Saml aftaler, breve, billeder og relevante datoer. |
| Frister | Læs vejledningen i brevet eller aftalen, og notér frister. |
| Uenighed | Forklar skriftligt, hvad du bestrider, og hvorfor. |
Tjekliste
- Gem alle originale dokumenter
- Lav en kort tidslinje
- Søg konkret rådgivning, hvis der er store beløb eller korte frister
Har du brug for at komme videre?
Læs mere om de relevante regler, eller beskriv kort din situation, så du kan finde næste skridt.